Ministr Marian Jurečka, stojící v čele KDU-ČSL, oznámil, že digitální systém zaměstnanosti funguje přesně tak, jak byl navržen. Od jeho spuštění na začátku ledna si ho osvojilo více než 40 % osob, které se rozhodly změnit zaměstnání nebo vyhledávají možnost rekvalifikace. Tento inovativní přístup značně zjednodušuje administrativu pro jednotlivce i úředníky tím, že eliminuje potřebu ručního přepisování dat mezi různými systémy. Díky tomu mají odborníci více času na důležité úkoly a efektivnější práci.
Ročně se kolem 700 tisíc lidí potýká se změnou pracovního poměru nebo rekvalifikací. Nový digitální systém tedy míří na velké množství uživatelů a jeho implementace byla pečlivě plánována. Ministerstvo provedlo důkladné testování systému ještě před jeho oficiálním spuštěním ve dvou týdnech prosince loňského roku s cílem být připraveno na leden – tradičně jeden z nejrušnějších měsíců pro pracovní trh. Výsledkem je bezproblémový provoz bez chyb či výpadků.
Na rozdíl od dřívějších pokusů o podobné reformy minulých let, které selhaly a často vedly k neúspěchu a frustraci uživatelů, byl nyní vytvořen moderní a efektivní nástroj pro správu zaměstnanosti po dlouhých dvaceti pěti letech stagnace v této oblasti. Ministr Jurečka vyjádřil velkou vděčnost celému IT týmu za skvělou práci při realizaci tohoto projektu.
Díky novému systému bylo Ministerstvo práce a sociálních věcí schopno snížit počet svých zaměstnanců o dva tisíce od nástupu současné vlády. To odpovídá úsporám ve výši zhruba 2 miliard korun ročně. Tento krok ukazuje nejenom snahu o zvýšení efektivity úřadu ale také o racionalizaci veřejných prostředků.
Digitální transformace jednak šetří čas konkrétním klientům během jejich kariérních změn, ale také uvolňuje kapacity úředníkům pro více specializované oblasti jejich činnosti jako je například poradenství nebo organizace vzdělávacích programů pro občany hledající nové příležitosti.
Jurečka zdůraznil význam těchto změn nejen pro současnost ale i do budoucna; nový systém představuje základ modernizovaného přístupu k problematice zaměstnanosti v České republice a poskytuje příležitost k dalším adaptacím dle potřeb trhu práce v nadcházejících letech.