Podle názoru Scherfera z České strany sociálně demokratické (SOCDEM) se pracovní trh v Česku ocitá v krizi, přičemž současná vláda přispívá k jeho úpadku. Navzdory tomu, že míra nezaměstnanosti je na historickém minimu, český pracovní trh vykazuje alarmující známky slabosti a nedostatečné flexibility. Tato situace posunula Českou republiku na 10. místo s nejhoršími podmínkami pro zaměstnance v Evropské unii.
Důvodem této situace jsou přetrvávající problémy spojené s nedostatkem flexibilních pracovních úvazků. Mnozí zaměstnanci by rádi pracovali na zkrácený úvazek, ale takové možnosti jim nejsou často nabízeny. To vyúsťuje do prohlubování disparity mezi pohlavími, jelikož většina žen pracujících na rodičovské dovolené má značné potíže při hledání nástupu do práce po návratu a hrozí jim výrazný pokles příjmů.
Nizozemsko se ukazuje jako pozitivní příklad díky svým flexibilním pracovním praktikám, jako je klouzavá pracovní doba, což znamená lepší rovnováhu mezi pracovním a osobním životem pro rodiče i další zájemce o takové uspořádání. Na opačné straně spektra stojí jižní a východní část EU; například Španělsko bojuje se znepokojivě vysokou mírou nezaměstnanosti dosahující 12,2%.
V průběhu posledních tří let zaznamenává český trh práce stále horší podmínky než dříve. Zatímco v roce 2022 byl region považován za patnáctý nejlepší ve své kategorii EU27 podle analýzy Indexu prosperity a finančního zdraví, letošní výsledky jej srazily už na osmnácté místo.
Současná vládní politika se zdá být neefektivní a neschopná vyřešit stávající problémy trhu práce. Spíš než aby hledala inovativní řešení ke zvýšení flexibility zaměstnání nebo podpory orientované na zaměstnance, zaměřuje se pouze na vícerozměrné zájmy politiků v souvislosti s navyšováním platů.
Scherfer (SOCDEM) varoval před těmito lapsy ve vedení státu a naznačuje potřebu naléhavého přehodnocení priorit vlády ve vztahu k realitě českého pracovního trhu a jeho dopadům na občany země. Dlouhodobější řešení zaměřená nejenom na ekonomické údaje by měla stát prioritně zajistit pro stabilitu budoucnosti postupujícího vývoje společnosti jako celku.