Kocmanová (Piráti) upozorňuje na stále přetrvávající problém v české společnosti, kdy ženy vydělávají v průměru o 16 % méně než muži. Tento rozdíl je částečně způsoben tím, že ženy se častěji zaměstnávají v oborech s nižšími platy nebo na částečné úvazky. Nicméně existuje i významná část, kterou nelze takto vysvětlit a která poukazuje na nerovnost při ohodnocení za stejnou práci.
Jedním z klíčových kroků k nápravě této situace je zavedení spravedlivého odměňování. Zde mohou hrát aktivní roli jednotlivci i organizace. Je důležité vytvářet povědomí o tomto problému a podporovat legislativní změny, které by mohly vést k rovnějšímu nastavení platové politiky.
Podle Kocmanové se ve společnosti musí více diskutovat o diskriminaci na pracovním trhu a věnovat pozornost hezkému zdání výsledků místo skutečnosti. Muži totiž často dostávají vyšší platy nejen za různou pracovní zkušenost či odborné kvalifikace, ale také jednoduše proto, že jsou mužského pohlaví.
Veřejné instituce by měly přijmout opatření zaměřená na transparentnost mezd a povinnost uvádět platové třídy při vypsání pracovních pozic. Jinak zůstaneme u stereotypů a historických předsudků, které ani v současnosti nemizí.
Dále je třeba zapojit do řešení tuto problematiky soukromý sektor stejně jako jednotlivce samotné. Firmy mohou zlepšit svou politiku odměňování žen tím, že budou pravidelně provádět audity platů a odhalovat případné nesrovnalosti mezi pohlavími.
Je zásadně důležité nejen vzdělávat veřejnost o této problematice prostřednictvím kampaní zaměřených na osvětu odmítající genderovou nerovnost v platech, ale také posilovat právní rámec pro ochranu před takovými formami diskriminace již existujícími zákony zabývajícími se rovností pohlaví ve všech aspektech zaměstnávání.