Josef Šedlbauer, zastupitel za Zelené, vyjádřil své obavy o budoucnost nemocnice v Liberci, když upozornil, že by neměla být rozhodována pouze jednou osobou. Jeho výhrady se týkají zejména plánovaného sloučení českolipské nemocnice s Krajskou nemocnicí Liberec (KNL), kde je k tomu zapotřebí změnit pravidla řízení. Podle Šedlbauerova názoru takové rozhodnutí ohrožuje nejen kvalitu poskytované péče, ale také důvěru zdravotníků.
V České Lípě momentálně panuje krize, která se projevila odchodem řady lékařů z interního oddělení. Tato situace může vést k výraznému omezení provozu oddělení a má potenciál zasáhnout funkčnost celého zařízení. Oslabení interny vškoče vlivem vedení Pavla Marka a povede ke spojení jeho instituce s KNL, což vzbuzuje odpor mezi libereckými zdravotníky.
Odpůrci plánovaného sloučení poukazují na to, že způsob řízení pod Mokrošovým vedením nebyl úspěšný a raději by viděli jiný přístup. Problém tkví hlavně v tom, kdo bude mít konečnou moc nad náběrem či odvoláním členů představenstva; pokud bude jednat pouze hejtman Půta nebo jím určená osoba bez širokého konsenzu zaměstnanců nemocnice.
Současný systém volby členů představenstva tvoří dozorčí rada s dvoutřetinovým souhlasem jejích členů. V ní mají jisté zastoupení i sami zaměstnanci instituce prostřednictvím tří třetin volených přímo jimi. To zajišťuje dostatečnou ochranu zájmům pracovníků a různým pohledům na fungování nemocnice.
Předložení změny stanovy ze strany hejtmana Půty byl načasován velmi těsně před konáním valné hromady této roku – pouhý měsíc dopředu – což vyvolává otázky o její transparentnosti a účelovosti kolegiality při rozhodování o důležitých otázkách vlády nad zdravotnickým zařízením. Zástupci města Liberec byli ochuzeni o prostor ke diskusi ohledně klíčových změn ve správění KNL.
Na závěr byla připomenuta možnost zaměstnanců vyjádřit svůj nesouhlas s tímto návrhem během následující valné hromady. Podle Zuzany Kocumové mají stále prostor bránit svoji pozici: “Pokud se podmínky ohýbají proti zájmům všech akcionářú,” může jediný zástupce na shromáždění hrát klíčovou roli v udržení pracovního klimatu ve prospěch pracovníků i akcionářú samotných.