V kauze TEMPUS se začínají dít změny, což potvrzuje také Ing. Karolína Kubisková z hnutí Výzva. Před více než rokem čelila obviněním od některých krajských politiků a vedení Zdravotnické záchranné služby (ZZS) kraje Vysočina, kteří ji obviňovali z šíření poplašných zpráv a pokoušeli se ji zastrašit trestními oznámeními. Její snaha upozornit na vážné problémy v oblasti zdravotnictví byla v té době interpretována jako politizace situace.
Na výzvu zdravotníků se pustila do boje za lepší pracovní podmínky pro záchranáře na Vysočině, včetně opatření proti šikaně ze strany nadřízených. Jak ukázalo mapování pracovního klimatu provedeného Mobbing Free Institutu, atmosféra uvnitř ZZS byla problematická po dobu více než čtyř let. Posléze se rozhodla zakročit také proti nefunkčním defibrilátorům, jejichž závady ohrožovaly životy pacientů.
Nejtragičtější moment přišel letos v létě, když došlo k úmrtí muže ve Humpolci poté, co defibrilátor Tempus selhal během oživovací akce prováděné záchranářem s jiným přístrojem. Tento incident vedl k veřejnému tlaku a nakonec k rezignaci ředitelky ZZS Filové.
Po této situaci jsem s napětím sledovala proces výběru nového ředitele ZZS. Kraj Vysočina nakonec jmenoval doktora Víta Kaňkovského na tuto pozici; je to uznávaný ortoped s předchozími zkušenostmi z řízení nemocnice v Havlíčkově Brodě. Očekáváme jeho nástup do funkce od začátku února a já doufám, že jeho příchod přinese pozitivní změny ve vztazích uvnitř týmu i řešení problémů s defibrilátory.
Nicméně dle posledních informací stále přetrvávají potíže s softwarem těchto zařízení a jejich poruchovost nezmizela ani po slíbených aktualizacích. Personál odpovědný za tyto zásahy byl prý překvapen dotazy ohledně očekávaných úprav výkonu přístrojů – což ukazuje na závažnost situace.
Nový ředitel má před sebou zásadní úkol: musí si vybudovat tým lidí bez zatížení minulostí a urgentně se zabývat nejen zarputilými problémy kolem Tempusů, ale i otázkami týkajícími se zdraví zaměstnanců vyplývajících ze zprávy Mobbing Free Institutu o šikaně ve zdravotnickém sektoru.
Je jasné, že tento problém není jen lokálním jevem; existují indicie naznačující systematické obtěžování i v krajských nemocnicích obecně. Proto povzbuzuji každého kdo má negativní zkušenosti se šikanou či bossingem ke kontaktování mě – důležité je pojmenovat problém!
Panu Kaňkovskému přeji hodně štěstí při jeho nové misi; pevně věřím ve společnou touhu všechny zmíněné záležitosti úspěšně vyřešit ku prospěchu zdravotnického personálu i pacientů na Vysočině. S ním jsem již navázala komunikaci a nabízela mu pomoc; on mě ujistil o své ochotě pracovat na lepších podmínkách pro zaměstnance a dodal mi tak naději do budoucna.
Prosazuji své závazky vůči kolegům ve službách zachraňujícím lidské životy! Učiním maximum pro to, aby celá tato problematika byla konečně řešena spravedlivým způsobem.