Hana Ančincová, poslankyně za Piráti, se vyjádřila k novým změnám v důchodovém systému a uvedla, že navýšení počtu pracujících seniorů není skutečně dosaženo. Současné úpravy přinášejí další růst důchodů pro seniory ve vyšších věkových kategoriích, například od 80 let. Od roku 2028 by mohly být penze mírně zvyšovány těm, kdo nadále pracují i po dosažení důchodového věku. Je však třeba poznamenat, že schválené úpravy postrádají slibovanou valorizaci penzí a také možnost zastropování věku pro odchod do důchodu na 65 letech.
Piráti kritizují tento způsob pomoci seniorům jako neefektivní. Místo plošného zvyšování penzí podle věku by měli dostávat podporu ti senioři, kteří čelí zdravotním výzvám nebo mají specifické potřeby. „Nejde o to zda seniory podporovat, ale jak využít veřejné prostředky co nejúčinněji,“ podotkla Ančincová.
Podle aktuálních návrhů Ministerstva práce a sociálních věcí jsou dvě hlavní opatření – zaměření na valorizaci penzí pro starší osoby a zrychlení růstu budoucích důchodů pro ty občany, kteří se rozhodnou pracovat i po dosažení nároku na starobní důchod. Přestože byl již zaveden systém osvobození části sociálního pojištění pro seniory zaměstnané do konce loňského roku za ministra Jurečky s cílem zvýšit jejich čistou mzdu přibližně o 1 950 Kč měsíčně při mzdech kolem 30 tisíc Kč měsíčně, zatím to nepřineslo významný nárůst v počtu aktivních pracujících seniorů.
Návrh ministerstva Aleše Juchelky chce dále podpořit ekonomicky aktivní seniory tímto způsobem umožnit jim lepší budoucí příjem přímo ze zaměstnání v době pobírání starobního důchodu. Piráti však poukazují na fakt, že dlouhodobé studie naznačují větší motivaci ke vstupu do pracovního procesu díky okamžitém ohodnocení než skrze sliby potenciálně vyšších plateb v budoucnu.
Dále je nezbytné analyzovat dopady navrhovaných opatření vůči různým profesím. Osoby ve vysoce kvalifikovaných oborech mohou mít z těchto změn větší užitek než lidé odcházející do předčasného důchodu kvůli fyzickému zatížení či zdravotním potížím.
Ančincová zdůraznila klíčové problémy současného trhu práce: vysoký počet předčasných odchodů mezi lidmi ve věkové skupině mezi padesátkou a šedesátkou je daný zejména zdravotním stavem nebo nezaměstnaností. Stát by se měl zaměřit na prevenci nemocnosti a rehabilitace pro tuto specifickou skupinu obyvatelstva skrze investice do zdravého stárnutí či rekvalifikační programy určené lidem nad padesát let s cílem pomoci jim adaptovat se v moderním pracovním prostředí.
Zavedení podporných mechanismů jako flexibilních pracovních podmínek či ekonomických stimulací zaměstnavatelům může motivovat k vytváření vhodnějšího prostředí jak pro stále aktivní pracovníky tak i ty odstupující do dob dochodkového stáří postupně.