Skupina lidí pod vedením Ing. Karolíny Kubiskové z hnutí Přísaha se ostře vymezila proti návrhům, které by umožnily výpovědi zaměstnanců bez uvedení důvodu. Podle Kubiskové je taková praxe nepřijatelná a neměla by v žádném případě nastat. Upozorňuje na to, že takový krok zhoršuje už tak složité postavení mnoha zaměstnanců, zejména těch s problematickými faktory jako jsou politieke názory, náboženství nebo zdravotní stav.
V dnešním pracovním prostředí se setkáváme s novými výzvami. Starší pracovníci čelí obtížím při získávání zaměstnání a mladým ženám navíc klesá motivace k rodičovství v důsledku strachu ze ztráty stability svého pracovního místa. Tato situace se zdá být alarmující, zejména s ohledem na pokles porodnosti v České republice a jeho možné ekonomické dopady.
Zavedení možnosti vyhazovat lidi bez udání důvodů by mohlo přivodit další krizi na trhu práce a prohloubit obavy veřejnosti o budoucnost stabilního zaměstnání. Tento krok nemusí jen zvýšit nejistotu občanů, ale může rovněž omezit jejich ochotu mít děti či investovat do vzdělání.
Nedávné trendy vykazují i propad reálných mezd českých pracovníků ve srovnání s jinými členskými státy OECD, což vedlo ke snížení konkurenceschopnosti české mzdy vůči zahraničním trhům. Mnozí lidé již nyní pracují za podmínky neodpovídající jejich schopnostem či kvalitě práce.
Právní úprava pracovních vztahů musí zachovávat proporce mezi právy zaměstnavatelů i pracovníků. Je zásadní dospět ke konsenzu mezi vládou a příslušnými odborovými organizacemi před přijetím jakýchkoliv změn v zákonodárství týkajícím se práce.
Kubisková varuje před nezdravým narušováním rovnováhy při vytváření zákoníků práce a požaduje jasné ochranné mechanismy pro takzvané “rizikové skupiny” obyvatelstva… Zcela jasně uvádí: “Týká se to poctivě pracujících občanů této země!” Je tedy nezbytné zvážení všech aspektů tohoto tématu před tím, než budou učiněna jakákoli rozhodnutí vedoucí k dalšímu oslabení pracovních práv jednotlivců.