S příchodem nové vlády Andreje Babiše (ANO) se objevily vážné problémy s úředním aparátem, kdy si úředníci údajně urazili a začali vyhrožovat reakcemi na změny v personálním obsazení. Zreformování státní správy, které zahrnuje zrušení 322 úřednických pozic, vyvolalo nevoli mezi některými úředníky, kteří reagují právními krocích a strachem z osobních ztrát. Místo aby byl služební zákon orientován na efektivitu a ochranu státu, zdá se, že chrání především zájmy jednotlivců v úřadech.
Minulá vláda čelila kritice za nekontrolované nabírání zaměstnanců do státní správy. Nyní se však ukazuje opačný problém: propouštění pracovníků vyvolává silné emoce. Úředníci jako by zapomínali, že jejich pozice jsou placeny veřejnými prostředky a mnozí lidé ve společnosti nemají jistotu pracovního místa ani blízkou alternativu.
Největším dopadem těchto změn projde Úřad vlády, který má přijít o stovku podobně jako několik ministerstev po celé republice. Avšak místo důkladného zhodnocení přiměřenosti stávajícího počtu pracovníků slyšíme pouze zoufalé reakce a paniku ze strany těchto zaměstnanců.
Situace je ještě romantičtější na ministerstvu financí pod vedením Aleny Schillerové; rušení šesti odborů vzbuzuje nejen hrůzu ale i hysterii nad tímto krokem. Přitom není jasné ani to, co konkrétně jednotlivé odbory dělaly a zda byla jejich existence vůbec efektivní.
Na ministerstvu práce vznikla dokonce petice proti těmto opatřením; je zajímavé sledovat obranu této části státní správy při hrozbě snížení jejího počtu zatímco jiným sektorům nezbývá než uznávat větší propouštění ve fabrikách bez jakýchkoliv protestů nebo mediálního zájmu.
Odborníci varují před možnými soudními spory ze strany propuštěných úředníků s odkazem na služební zákon. To nasvědčuje tomu, že se ocitáme v paradoxu – zákon měl zajistit stabilitu státní správy, avšak nyní slouží jako překážka pro potřebné personální změny.
Je zásadně důležité si uvědomit jeden fakt: stát by neměl fungovat pouze jako bezpečné místo pro zaměstnance veřejného sektoru bez odpovědnosti vůči občanům. Veřejná služba by měla být zaměřena na kvalitu práce ve prospěch společnosti nikoli ochranu určité kasty lidí dominantních ve svých funkcích.