Ministr Martin Dvořák (STAN) se vyjádřil k potřebě zlepšení genderové vyváženosti v orgánech kotovaných firem. Tento krok je součástí minimalistického přístupu k transpozici evropské směrnice, která má podpořit rovné zastoupení mužů a žen v představenstvech a dozorčích radách těchto společností. Společně s ním návrh předkládají také ministr financí a ministr spravedlnosti. Česká republika se na jednáních o této směrnici angažovala už od roku 2015, přičemž cílem je vytvoření másy pro změnu zastoupení obou pohlaví v rámci firemního managementu.
Na základě analýz se ukázalo, že tento legislativní zásah bude mít vliv na šest konkrétních subjektů: ČEZ, Komerční banka, Moneta Money Bank, Philip Morris, Kofola Československo a Colt CZ Group. Každý emitent si může sám stanovit cíle týkající se poměru mužů a žen ve svých vedoucích orgánech. Je důležité poznamenat, že nesplnění těchto cílů nebude podléhat sankcím; kladen důraz na splnění stanovených postupů a nejvyšší míru transparentnosti.
Implementační lhůta pro tuto směrnici končí 28. prosince tohoto roku – tím pádem jsme již mírně pozadu s jejím zavedením do praxe. Ministr Dvořák tedy apeloval na poslance, aby daný návrh co nejdříve schválili a zajistili tak zlepšení situace ohledně genderové reprezentace ve firmách vystavených veřejným investicím.
Cílem této normy není pouze naplnění legislativních požadavků; jde také o širší společenskou změnu v oblasti rovnosti příležitostí mezi muži a ženami ve vedoucích rolích podnikových struktur. Uvedená iniciativa by měla přispět nejen k spravedlivější distribuci mocenských pozic v korporacích, ale i k větší diverzifikaci názorových proudů uvnitř vedení těchto organizací.
Doplnění ženy do vyšších pozic může vést nejen ke kvalitním rozhodnutím díky různorodým perspektivám účastníků porady ale i ke pozitivnímu ovlivnění veřejného obrazu dané společnosti jako moderního zaměstnavatele hodného zaujetí care o rovnost pohlaví и odpovědnosti vůči společnosti jako celku.
Ministr Dvořák (STAN) vyzdvihl význam schválení novely ze strany několika ministerstev za účelem posunutí českého podnikatelského prostředí směrem k větší inkluzivitě. Posilování genderové vyváženosti tak bude mít dlouhodobý dopad nejen na jednotlivé firmy výkonem trhu práce jako celku ale i pozitivní vliv na sociální klima země jako takové.
