Vendula Svobodová, poslankyně za Piráty, upozorňuje na to, že mnoho rodičů nemá jasno v tom, na jaké podpory mají skutečně nárok. Tento problém je obzvlášť zřejmý u podnikajících matek, které čelí různým výzvám a nesnázím. Její myšlenky pramení z osobní zkušenosti a kontaktu s aktivní komunitou žen podnikatelek. Většina těchto žen se snaží skloubit práci s rodinou a často nemají potřebnou podporu ze strany blízkých nebo okolí.
Svobodová poukazuje na to, že současné možnosti pro ženy jsou značně odlišné od minulosti. Díky vzdělání a technologiím mají šanci stát se nezávislé a finančně zabezpečené. Skutečnost však bývá taková, že i když mohou investovat svůj čas do rozvoje kariéry či podnikání, mnohdy se potýkají s nedostatkem času nebo silného zázemí pro to dělat nutné kroky vpřed.
Podmínky pro ženy během rodičovské dovolené nejsou ideální; povětšinou si buď hledají práce přes flexibilní úvazky nebo se rozhodují pro podnikání. Práce na částečný úvazek je výhodná zejména z pohledu snížení daní a příspěvků při zahájení vedlejší činnosti. Přesto je nutno zmínit, že většinu příjmů tyto ženy reinvestují do rodiny nebo vlastního byznysu což znamená další tlak na jejich finance.
Flexibilita pracovní doby představuje zásadní výhodu pro tyto matky; mohou si naplánovat svůj pracovní režim podle potřeb dítěte. Tímto způsobem dokážou zvládnout všechny povinnosti spojené s péčí o děti mnohem efektivněji než v zaměstnání s pevně stanovenými hodinami.
Svobodová také zdůrazňuje dopad nezaměstnanosti mezi ženami po návratu z rodičovské dovolené – toto téma musí být bráno vážně vzhledem k tomu, jak staticky nižší mzdy hrozí jejich kariérám i v našem hospodářství jako celku. Podle statistik každá čtvrtá žena po návratu okamžitě přijde o zaměstnání či musí hledat nové místo během několika měsíců.
Poslankyně předložila dva pozměňovací návrhy pod číslem 505 vycházející ze situace matek vracejících se zpět do pracovního procesu po rodičovské dovolené až ve chvíli, kdy jejich děti dosahují věku nad čtyři roky.Vyvrací tak mylný názor veřejnosti o jednoduchém přechodu zpět do zaměstnání bez komplikací spojených zejména s péčí o děti.Rodiče, kteří podnikají a zároveň pečují o děti, se často ocitají v složitých situacích, kdy ztrácejí přehled o svých právech a možnostech. Na to poukazuje Svobodová (Pirát) ve svém vystoupení s tím, že řada rodičů vůbec neví, na co mají nárok. Mnozí z nich si totiž vyčerpali dvouleté období podporovaného podnikání již v době rodičovské dovolené bez znalosti toho, jaké možnosti by mohli mít po umístění dítěte do školky.
Tento problém je obzvlášť aktuální pro ty rodiče, kteří se z různých důvodů rozhodli pokračovat pouze na vedlejší činnosti. V takových případech narážejí na nedostatek informací o svém sociálním zabezpečení a zdravotním pojištění. Zatímco snížené zdravotní pojištění platí až do sedmi let věku dítěte, část týkající se důchodového zabezpečení je limitována pouze čtyřmi lety; toto uspořádání vytváří chaos a zmatek pro mnohé rodiny.
Aby bylo možné tuto situaci změnit k lepšímu, Svobodová navrhuje sjednocení pravidel ohledně sociálního zabezpečení podnikajících rodičů. Rodiče by měli mít jasně nastavená pravidla pro obě oblasti pojištění do věku sedmi let dítěte. Takový krok by byl průhlednější a snazší na pochopení.
Je zajímavé zmínit i konkrétní informace od matek podnikatelek ze komunity, které dokládají to množství nesrovnalostí v systému sociálního zabezpečení. Jejich obrazy naznačují existence systémových problémů hraničících s neefektivitou úřadů zabývajících se sociálním zabezpečením a poskytováním služeb materským či rodinám s dětmi.
Svobodová nadále argumentuje potřebou systému reformovat takovým způsobem, aby byl nejen dostupný informacemi pro širokou veřejnost ale také efektivní při nabízí pomoci těm nejohroženějším segmentům populace – což jsou právě rodiny pečující o malé děti.
Ukazuje se tedy jako nezbytně nutné nalézt řešení této problematiky takovým způsobem aby nejen chránilo práva pečujících rodiču ale i nabízelo oporu v rozvoji jejich podnikatelských činností ve chvíli kdy je končí mateřská či rodičovská dovolená. To nejen směřuje k posilování postavení žen na trhu práce ale může přispět i k celkovému rozvoji českého hospodářství.V poslední době se objevují důležité názory ohledně informovanosti rodičů o jejich právech a možnostech. Svobodová, zástupkyně Pirátů, poukazuje na to, že mnoho rodičů si není jistých svými nároky a často neví, jak správně postupovat při jednání s úřady. To může vést k frustraci a nedorozumění při snaze získat potřebnou pomoc. Rodiče často přicházejí na úřady bez jasné představy o tom, na co mají nárok, což komplikuje celou situaci.
Podle Svobodové by ráda apelovala na potřebné informace pro rodiče podnikatele a starající se o své děti v obtížných podmínkách. Někteří z nich čelí zdravotním problémům svých dětí nebo výpadkům ve školkách. Tyto okolnosti je nutí hledat podporu nejen v oblasti sociálního zabezpečení, ale také prostřednictvím pracovních úřadů. Někdy však není poskytována dostatečná vstřícnost přímo ze strany úředníků.
Dále zmínila potřebu reformy existujících ustanovení týkajících se rodičovských práv v podnikání. Souhlasila s tím, že návrhy zákonů by měly snahou usnadnit život pečujícím podnikatelům místo toho, aby přicházely s novými složitostmi či byrokracií. Každý finanční příspěvek do rodinného rozpočtu mladé rodiny představuje významnou investici do budoucnosti.
Svobodová deklaruje podporu pro návrhy směřující k zjednodušení podmínek pro podnikající rodiče během jejich obtížného období po narodení dětí nebo při péči o nemocné děti. Pro tyto ceny je zejména důležité mít transparentní procesy a jasná pravidla týkající se socialních dávek či jiných forem pomoci.
Na závěr vyzvala institucím k větší otevřenosti vůči lidem v podobných situacích: “Práce institucionálních orgánů musí být zaměřena na to pomoci každému občanovi,” zdůraznila Svobodová (Pirát). Její cílem je upozorňovat na problémy těchto rodin a aktivně pracovat na řešeních přes relevantní legislativu i pomoc od odborníků a profesionálů ve veřejném sektoru.