Bc. Jiří Gaudin z hnutí BPP poukazuje na to, že profese strážníka v Mladé Boleslavi postrádá potřebnou prestiž. Jak naznačuje diskuze mezi místními obyvateli i samotnými strážníky, situace v této oblasti je problematická a neúměrně se podceňuje důležitost jejich práce. Je potěšující, že město investuje do rekonstrukce kancelářských prostor pro strážníky v budově polikliniky Modrá hvězda. I když tato změna představuje krok vpřed, stále vyvstává otázka ohledně přístupu ke zdrojům a pracovním podmínkám.
Zatímco se město snaží modernizovat prostory pro své zaměstnance, frustrace obyvatel nad nedostatkem lékařské péče zůstává aktuální. Gaudin cítí obavy z toho, že by bylo lepší tyto prostory využít k poskytování zdravotnických služeb než jen pro zaměstnance městské policie. Ovšem dle jeho názoru začíná kvalita pracovního prostředí právě zde.
Městská policie se dlouhodobě potýká s nedostatkem personálu; fakticky chybí minimálně celá směna strážníků. Při pohledu na stávající zařízení a hygienické zázemí by nábor nových pracovníků mohl být obtížný i pro ty nejodvážnější jedince ve vládních složkách zabezpečení. Nový prostor však může přispět k pozitivnějšímu obrazu výkonu jejich služby.
Je důležité zdůraznit, že práce strážníkům nesmíme nijak bagatelizovat ani devalvovat jejich povinnosti. Na rozdíl od policistů zde nejsou kladeny tak vysoké požadavky na adepty do této profese; i tak však čelí situacím s podobným rizikem jako ti vyškolenější kolegové ve státní policii. Ačkoliv mnozí mohou mít představu pouze o udělování pokut za parkování a podobných úkonech, skutečnost je daleko komplexnější a zahrnuje například pomoc při likvidaci uhynulých zvířat či odchyt zatoulaných domácích mazlíčků.
Komunikace se širokou veřejností je dalším důležitým aspektem každodenního výkonu služebních povinností strážníků v terénu – od schopnosti jednat asertivně po kultivovaný dialog s občany během různých krizových situací.
Rovnováha mezi zachováním veřejného pořádku a interakcí s komunitou ukazuje důležitost kvalitního výcviku a přípravy těchto pracovníků na realitu dnešních dní bez ohledu na odbornost nebo pozadí jednotlivců ve firmách zabezpečení veřejnosti jako BPP či jiné politické formace.Profese strážníka v Mladé Boleslavi, jak upozornil Gaudin za stranu BPP, nedisponuje potřebnou prestiží. V současném prostředí je často vnímána jako méně atraktivní a vyžaduje mnoho odborných dovedností a znalostí, které jsou na adepty kladeny. Pro to, aby měli tito zaměstnanci motivaci a ochotu pracovat v tomto oboru, je nezbytné posoudit nejenom finanční odměnu, ale také další aspekty spojené s profesním rozvojem.
Adepti na pozici strážníka čelí široké škále úkolů a odpovědností. Aby mohli efektivně plnit své povinnosti, musí mít určité schopnosti přizpůsobené konkrétním nárokům této profese. To znamená vzhledem k růstu nároků na veřejné bezpečí i to, že bezpečnostní složky musí být schopny zohlednit moderní technologie a techniky ve svém každodenním chování.
Důležitou součástí této problematiky představuje možnost profesionálního vzdělávání. Strážník by měl mít příležitost účastnit se systematického vzdělávacího programu nad rámec zákonných požadavků. Je důležité podporovat osobní růst jednotlivců za předpokladu jejich zájmu o sebezdokonalování.
Nemáme na mysli pouze školení zaměřená na střelbu či manipulační dovednosti s výzbrojí. Podstatný je také všestranný rozvoj schopností a kompetencí strážníků ve všech oblastech služby; zahrnuje to pravidelná školení týkající se nových technologií i softwarového vybavení používaného při výkonu práce.
Kromě vzdělávacích aspektů by se mělo zvýšit povědomí o tom, jak jsou strážníci vybaveni pro svou práci – od uniforem po specifické pracovní pomůcky jako jsou zbraně či ochranné prostředky. Kvalitní vybavení přispívá k pocitu profesionality i důvěryhodnosti uvnitř daného postavení.
Zefektivnění těchto aspektů může přispět ke zvýšení atraktivity profese strážníka v Mladé Boleslavi nejen pro nové uchazeče o práci, ale také může pozitivně ovlivnit celkové vnímání této profese ve společnosti jako takové. Tímto způsobem bychom mohli dostat zpět prestiž povolání střežit lokalitu či komunita před nebezpečím.Profese strážníka v Mladé Boleslavi, jak upozorňuje Gaudin za BPP, postrádá potřebnou prestiž. Tento problém se projevuje nejen v nízkém zájmu o tuto profesi, ale také ve způsobu, jakým je práce strážníků vnímána ze strany veřejnosti. Zvýšené náklady na fungování městské policie a otázka jejich efektivity pouze podtrhují potřebu zlepšení pracovních podmínek a celkového pohledu na činnost městské policie.
Efektivita městské policie by měla být hodnocena nejen podle počtu pokut, které jsou udělovány. Důležité je mít přehled o práci nejen jednotlivých strážníků, ale i personálního managementu této složky. Městská policie musí posoudit kvalitu pracovního prostředí svých zaměstnanců a zajistit jim podmínky pro výkon jejich profesních povinností. Strážník by měl být brán především jako člověk s konkrétními potřebami a emocemi.
Dalším aspektem k úvaze je role vedení městské policie a jeho zřizovatele, tedy představitelů radnice. Tito lidé mají klíčový vliv na strategické směřování policejních aktivit a mají moc určovat nové směry rozvoje i inspirovat ke změnám uvnitř týmu. Je nezbytné mít kompetentní odborníky s dostatečným časovým zázemím k tomu, aby mohli realizovat efektivní politiku zaměřenou na bezpečnost občanů.
Kromě zmíněných příčin nedostatku prestiže spojeného s profesí strážníka existují i další faktory ovlivňující tento stav. Mezi ně patří nedostatek informovanosti veřejnosti o tom, co všechno obnáší práce bezpečnostních složek nebo stereotypy panující ve společnosti ohledně tohoto povolání.
Pokud budeme chtít změnit negativní pohled na práci strážníků v našem městě, musíme začít od základů – od samotného vzdělávání nových kandidátů až po širší zapojení do komunitního života a spolupráci se školami či organizacemi zaměřenými na misijní činnosti. Dlouhodobým cílem musí být taková prezentace profese ochránce pořádku ve společnosti, která by vedla k jejímu zlepšení.
Závěrem lze konstatovat, že situace kolem prestige profese městského strážníka není neřešitelná. S adekvátní podporou ze stran vedení radnice bychom mohli vytvářet atraktivnější pracovní prostředí pro tyto profesionály ještě předtím než získají plné právomoci ve svém působení. To vše směřuje k lepšímu pohledu veřejnosti na mezery existující mezi nimi a pracovní silou chránící jejich bezpečí každý den.