Úvahy senátora Michaela Canova (SLK) se zaměřují na obavy spojené s možností udělování výpovědí bez uvedení důvodu, což považuje za zbytečné obavy. V rámci skupiny senátorů vedené Lumírem Aschenbrennerem se podílí na návrhu novelizace zákona, která by tuto možnost zaváděla. Senátor vyjadřuje přesvědčení, že strach mnohých, zejména odborových zástupců, je neopodstatněný a přednesl své názory v rámci probíhající debaty.
Podle Canova není třeba mít obavy z negativních dopadů tohoto plánu na pracovní trh. Upevňuje to tím, že navrhovaný zákon má stanovit výjimky pro zvlášť chráněné skupiny zaměstnanců. Týká se to lidí blížících se k odchodu do důchodu méně než pět let před tímto okamžikem a rodičů na mateřské nebo otcovské dovolené či osob s určitým stupněm invalidity. Tyto jistoty mají zajistit ochranu nejzranitelnějších pracovníků.
Vysvětluje také souvislost mezi obtížnými podmínkami pro propouštění a ochotou zaměstnavatelů nabírat nové pracovníky. Pokud budou zaměstnavatelé čelit složitostem při ukončení pracovního poměru s neefektivními zaměstnanci, může to negativně ovlivnit jejich rozhodování o nových náborech. Nový návrh má přispět k pružnosti trhu práce a usnadnit firmám reagovat na změny v poptávce po pracovní síle.
Dále zdůrazňuje Canov šanci prospěchu ze zavedení této novinky: mimo jiné zvýšení odstupného v těch situacích, kde nebude nutné uvádět důvod výpovědi. Zaměstnancům tak bude poskytnuta finanční kompenzace ve dvojnásobném rozsahu ve srovnání s tradičními případy orientovanými na uvedení konkrétního důvodu odcházejícího člověka.
Canov také míní, že strach ze zavedení možnosti propouštění bez udání důvodu není opodstatněný – podle něj žádný rozumný zaměstnavatel by dobrovolně nechtěl přijít o schopné či průměrné pracovníky. Taktika puštění pevných rukou ovšem může ulevit nedomykavosti trhu práce a přinést celkově pozitivní efekty pro ekonomiku i samotných pracujících občanů.
Závěrem senátor Michael Canov apeluje na všechny účastníky diskuse ohledně flexibilnějšího pracovního trhu a zdvořile nabádá k otevřenému rozhovoru o současných návrzích avizovaných v legislativním procesu této země. Dává tím naději na konstruktivní dialog směrem k možným reformám pracovních vztahů ve prospěch všech zainteresovaných stran.